Mataas na suweldo
Sa belon, tinatamasa ng mga empleyado ang malaking suweldo na mas mataas kaysa sa kanilang mga kapantay
Gawaing pangkalusugan
Ang kalusugan at kaligtasan ay isang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa belon
Igalang
Iginagalang namin ang lahat ng empleyado sa materyal at espirituwal
Pag-unlad ng karera
Pinahahalagahan namin ang pag-unlad ng karera ng aming mga empleyado, at ang pag-unlad ay ang karaniwang hangarin ng bawat empleyado
Patakaran sa Recruitment
Palagi naming pinahahalagahan at pinangangalagaan ang mga lehitimong karapatan at interes ng aming mga empleyado. Sumusunod kami sa "Labor Law of the People's Republic of China," "Labor Contract Law of the People's Republic of China," at "Trade Union Law of the People's Republic of China" at iba pang nauugnay na mga lokal na batas, sumusunod sa mga internasyonal na kombensiyon na naaprubahan ng gobyerno ng China at ng mga naaangkop na batas, regulasyon, at sistema ng host country para i-regulate ang pag-uugali sa trabaho. Itaguyod ang isang patas at walang diskriminasyong patakaran sa pagtatrabaho, at pakitunguhan ang mga empleyado ng iba't ibang nasyonalidad, lahi, kasarian, paniniwala sa relihiyon, at kultural na pinagmulan nang patas at makatwiran. Buong determinadong alisin ang child labor at forced labor. Nakatuon kami sa pagtataguyod ng trabaho ng kababaihan at etnikong minorya at mahigpit na ipinapatupad ang mga patakaran para sa bakasyon ng mga babaeng empleyado sa panahon ng pagbubuntis, panganganak, at paggagatas upang matiyak na ang mga babaeng empleyado ay may pantay na suweldo, mga benepisyo, at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera.
Tumatakbo ang E-HR system
Ang mga digital na operasyon ay tumakbo sa bawat sulok ng belon sa proseso ng produksyon at mga tuntunin ng human resources. Gamit ang tema ng intelligent na pagbuo ng impormasyon, pinalakas namin ang collaborative production real-time na mga proyekto sa pagtatayo ng system, patuloy na na-optimize ang docking plan, at pinahusay ang standard system, na nakakamit ng mataas na antas ng pagtutugma at mahusay na koordinasyon sa pagitan ng sistema ng impormasyon at pamamahala ng enterprise.
Kalusugan at kaligtasan
Pinahahalagahan namin ang buhay ng mga empleyado at binibigyang-halaga namin ang kanilang kalusugan at kaligtasan. Ipinakilala at pinagtibay namin ang isang serye ng mga patakaran at hakbang upang matiyak na ang mga empleyado ay may malusog na katawan at positibong saloobin. Nagsusumikap kaming magbigay sa mga empleyado ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na nagtataguyod ng pisikal at mental na kalusugan. Aktibong isinusulong namin ang pangmatagalang mekanismo sa paggawa ng kaligtasan, pinagtibay ang mga advanced na pamamaraan sa pamamahala ng kaligtasan at teknolohiya sa paggawa ng kaligtasan, at puspusang palakasin ang kaligtasan sa trabaho sa antas ng katutubo upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.
Kalusugan sa trabaho
Mahigpit naming sinusunod ang "Batas ng People's Republic of China sa Pag-iwas at Pagkontrol ng mga Sakit sa Trabaho," i-standardize ang pamamahala sa kalusugan ng trabaho ng mga negosyo, palakasin ang pag-iwas at pagkontrol sa mga panganib sa sakit sa trabaho, at tinitiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado.
kalusugan ng isip
Ibinibigay namin ang kahalagahan sa kalusugan ng isip ng mga empleyado, patuloy na pinapabuti ang pagbawi ng mga kawani, bakasyon, at iba pang mga sistema, at ipinapatupad ang Employee Assistance Plan (EAP) upang gabayan ang mga empleyado na magtatag ng positibo at malusog na saloobin.
Kaligtasan ng empleyado
Iginigiit namin ang "buhay ng empleyado higit sa lahat," pagtatatag ng isang pangangasiwa sa produksyon ng kaligtasan at sistema ng pamamahala at mekanismo at pagpapatibay ng mga advanced na pamamaraan sa pamamahala ng kaligtasan at teknolohiya sa produksyon ng kaligtasan upang matiyak ang kaligtasan ng empleyado.
Paglago ng empleyado
Itinuturing namin ang paglaki ng mga empleyado bilang pundasyon ng pag-unlad ng kumpanya, nagsasagawa ng full-staff training, i-unblock ang mga channel sa pagpapaunlad ng karera, pagbutihin ang reward at mekanismo ng insentibo, pasiglahin ang pagkamalikhain ng empleyado, at mapagtanto ang personal na halaga.
Edukasyon at pagsasanay
Patuloy naming pinapabuti ang pagtatayo ng mga base at network ng pagsasanay, nagsasagawa ng full-staff training, at nagsusumikap na makamit ang positibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng paglago ng empleyado at pag-unlad ng kumpanya.
Pag-unlad ng karera
Ibinibigay namin ang kahalagahan sa pagpaplano at pagpapaunlad ng mga karera ng mga empleyado at nagsusumikap na palawakin ang espasyo sa pagpapaunlad ng karera upang mapagtanto ang kanilang pagpapahalaga sa sarili.
Mga gantimpala at insentibo
Ginagantimpalaan at ginaganyak namin ang mga empleyado sa iba't ibang paraan, tulad ng pagtaas ng suweldo, bayad na bakasyon, at paglikha ng espasyo para sa pagpapaunlad ng karera.