Mataas na suweldo
Sa Belon, ang mga empleyado ay nasisiyahan sa mapagbigay na suweldo na mas mataas kaysa sa kanilang mga kapantay
Gawaing pangkalusugan
Ang kalusugan at kaligtasan ay isang kinakailangan para sa pagtatrabaho sa belon
Iginagalang
Nirerespeto namin ang lahat ng mga empleyado sa materyal at espirituwal
Pag -unlad ng Karera
Pinahahalagahan namin ang pag -unlad ng karera ng aming mga empleyado, at ang pag -unlad ay ang karaniwang hangarin ng bawat empleyado
Patakaran sa pangangalap
Palagi naming pinahahalagahan at pinangangalagaan ang mga lehitimong karapatan at interes ng aming mga empleyado. Sumunod tayo sa "Labor Law ng People's Republic of China," "Labor Contract Law ng People's Republic of China," at "Trade Union Law ng People's Republic of China" at iba pang mga kaugnay na batas sa domestic, sundin ang mga internasyonal na kombensiyon na inaprubahan ng gobyerno ng Tsina at ang naaangkop na mga batas, regulasyon, at mga sistema ng bansa ng host upang ayusin ang pag -uugali sa pagtatrabaho. Ituloy ang isang pantay at di-diskriminasyong patakaran sa pagtatrabaho, at ituring ang mga empleyado ng iba't ibang nasyonalidad, karera, kasarian, paniniwala sa relihiyon, at mga background sa kultura nang patas at makatwiran. Talagang alisin ang paggawa ng bata at sapilitang paggawa. Nakatuon kami sa pagtaguyod ng trabaho sa mga kababaihan at etniko na minorya at mahigpit na nagpapatupad ng mga patakaran para sa pag -iwan ng mga empleyado ng kababaihan sa panahon ng pagbubuntis, panganganak, at paggagatas upang matiyak na ang mga babaeng empleyado ay may pantay na suweldo, benepisyo, at mga pagkakataon sa pag -unlad ng karera.
Tumatakbo ang E-HR System
Ang mga digital na operasyon ay tumatakbo sa bawat sulok ng belon sa proseso ng paggawa at mga termino ng mga mapagkukunan ng tao. Gamit ang tema ng intelihenteng konstruksyon ng impormasyon, pinalakas namin ang pakikipagtulungan ng mga proyekto sa konstruksyon ng real-time na sistema, patuloy na na-optimize ang plano sa docking, at pinabuting ang karaniwang sistema, pagkamit ng isang mataas na antas ng pagtutugma at mahusay na koordinasyon sa pagitan ng sistema ng impormasyon at pamamahala ng negosyo.
Kalusugan at Kaligtasan
Pinahahalagahan namin ang buhay ng mga empleyado at ikinakabit ang malaking kahalagahan sa kanilang kalusugan at kaligtasan. Ipinakilala namin at pinagtibay ang isang serye ng mga patakaran at hakbang upang matiyak na ang mga empleyado ay may malusog na katawan at isang positibong pag -uugali. Nagsusumikap kaming magbigay ng mga empleyado ng isang nagtatrabaho na kapaligiran na nagtataguyod ng kalusugan sa pisikal at kaisipan. Aktibo naming isinusulong ang pangmatagalang mekanismo ng paggawa ng kaligtasan, nagpatibay ng mga advanced na pamamaraan ng pamamahala ng kaligtasan at teknolohiya ng paggawa ng kaligtasan, at masigasig na palakasin ang kaligtasan sa trabaho sa antas ng mga katutubo upang matiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.
Kalusugan ng Occupational
Mahigpit naming sumunod sa "Batas ng People's Republic of China sa pag -iwas at kontrol ng mga sakit sa trabaho," pamantayan ang pamamahala sa kalusugan ng trabaho ng mga negosyo, palakasin ang pag -iwas at kontrol ng mga panganib sa sakit sa trabaho, at matiyak ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado.
Kalusugan ng kaisipan
Naglalagay kami ng kahalagahan sa kalusugan ng kaisipan ng mga empleyado, patuloy na pagbutihin ang pagbawi ng kawani, bakasyon, at iba pang mga sistema, at ipinatupad ang Plano ng Tulong sa Empleyado (EAP) upang gabayan ang mga empleyado upang magtatag ng isang positibo at malusog na saloobin.
Kaligtasan ng empleyado
Iginiit namin ang "buhay ng empleyado higit sa lahat," na nagtatag ng isang pangangasiwa sa paggawa ng kaligtasan at pamamahala ng sistema at mekanismo at pag -ampon ng mga advanced na pamamaraan sa pamamahala ng kaligtasan at teknolohiya ng paggawa ng kaligtasan upang matiyak ang kaligtasan ng empleyado.
Paglago ng empleyado
Itinuturing namin ang paglaki ng mga empleyado bilang pundasyon ng pag-unlad ng kumpanya, isinasagawa ang pagsasanay sa buong kawani, pag-unblock ng mga channel sa pag-unlad ng karera, pagbutihin ang mekanismo ng gantimpala at insentibo, pasiglahin ang pagkamalikhain ng empleyado, at napagtanto ang personal na halaga.
Edukasyon at pagsasanay
Patuloy naming pagbutihin ang pagtatayo ng mga base ng pagsasanay at network, isinasagawa ang pagsasanay sa buong kawani, at nagsisikap na makamit ang isang positibong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng paglago ng empleyado at pag-unlad ng kumpanya.
Pag -unlad ng Karera
Naglalagay kami ng kahalagahan sa pagpaplano at pag-unlad ng mga karera ng mga empleyado at nagsusumikap upang mapalawak ang puwang sa pag-unlad ng karera upang mapagtanto ang kanilang halaga sa sarili.
Mga gantimpala at insentibo
Ginagantimpalaan namin at nag -uudyok sa mga empleyado sa iba't ibang paraan, tulad ng pagtaas ng suweldo, bayad na bakasyon, at paglikha ng puwang sa pag -unlad ng karera.