1. Pagsunod sa Mga Pamantayan sa Paggawa

Sa kaibuturan ng mga alituntunin ng human resources ng supplier ng Belon ay ang hindi natitinag na pangako sa pagsunod sa mga lokal at internasyonal na pamantayan sa paggawa. Ang mga supplier ay inaasahang itaguyod ang mga batas na may kaugnayan sa minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, at kaligtasan sa trabaho. Ang mga regular na pag-audit ay isasagawa upang matiyak ang pagsunod, pagtataguyod ng isang patas na kapaligiran sa trabaho na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado.

2. Pangako sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama

Matindi ang itinataguyod ng Belon para sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa loob ng workforce. Hinihikayat ang mga supplier na lumikha ng kapaligiran na nagpapahalaga sa mga pagkakaiba at nagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado, anuman ang kasarian, etnisidad, o background. Ang magkakaibang workforce ay hindi lamang nagtutulak ng pagbabago ngunit pinahuhusay din ang mga kakayahan sa paglutas ng problema sa loob ng mga koponan.

3. Pagsasanay at Propesyonal na Pag-unlad

Ang pamumuhunan sa pagsasanay ng empleyado at propesyonal na pag-unlad ay mahalaga para sa tagumpay ng supplier. Hinihikayat ni Belon ang mga supplier na magpatupad ng mga patuloy na programa sa pagsasanay na nagpapahusay sa mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa. Ang pamumuhunan na ito ay hindi lamang nagpapalakas ng moral ng empleyado ngunit tinitiyak din na ang mga supplier ay maaaring umangkop sa mga pagbabago sa merkado at mga teknolohikal na pagsulong nang epektibo.

4. Mga Kasanayang Pangkalusugan at Pangkaligtasan

Ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat. Dapat sumunod ang mga supplier sa mahigpit na mga protocol sa kalusugan at kaligtasan, na nagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Sinusuportahan ng Belon ang mga supplier sa pagbuo ng matatag na mga hakbang sa kaligtasan, pagsasagawa ng mga regular na pagtatasa ng panganib, at pagbibigay ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksyon. Ang isang malakas na kultura ng kaligtasan ay binabawasan ang mga insidente sa lugar ng trabaho at pinalalakas ang kagalingan ng empleyado.

5. Transparent na Komunikasyon

Ang bukas na komunikasyon ay mahalaga para sa isang matagumpay na relasyon ng supplier. Itinataguyod ng Belon ang transparency sa pamamagitan ng paghikayat sa mga supplier na panatilihin ang regular na pag-uusap tungkol sa mga isyu, performance, at mga inaasahan ng workforce. Nagbibigay-daan ang collaborative approach na ito para sa mabilis na pagkilala at pagresolba ng mga hamon, sa huli ay nagpapatibay sa partnership.

6. Etikal na Pag-uugali

Ang mga supplier ay inaasahan na itaguyod ang mataas na etikal na pamantayan sa lahat ng mga pakikitungo sa negosyo. Kabilang dito ang katapatan sa komunikasyon, patas na pagtrato sa mga empleyado, at pagsunod sa isang code of conduct na sumasalamin sa mga pinahahalagahan ni Belon. Ang mga etikal na gawi ay hindi lamang nagpapahusay sa reputasyon ng mga supplier ngunit nagtatayo rin ng tiwala at kredibilidad sa loob ng supply chain.

Ang Belon General Rules of Supplier Human Resources ay nagbibigay ng balangkas para sa pagpapaunlad ng responsable at epektibong pamamahala ng human resource sa mga supplier. Sa pamamagitan ng pagtutok sa pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa, pagtataguyod ng pagkakaiba-iba, pamumuhunan sa pagsasanay, pagtiyak sa kalusugan at kaligtasan, pagpapanatili ng malinaw na komunikasyon, at pagtataguyod ng etikal na pag-uugali, nilalayon ng Belon na bumuo ng matatag, napapanatiling pakikipagsosyo. Ang mga kasanayang ito ay hindi lamang nakikinabang sa mga supplier at kanilang mga manggagawa ngunit nakakatulong din sa pangkalahatang tagumpay at integridad ng supply chain, na nagpoposisyon kay Belon bilang isang pinuno sa mga responsableng kasanayan sa negosyo.