1. Pagsunod sa Mga Pamantayan sa Paggawa

Sa pangunahing mga patnubay ng Human Resources ng Belon ay ang walang tigil na pangako sa pagsunod sa mga pamantayan sa lokal at internasyonal na paggawa. Inaasahan na itaguyod ng mga supplier ang mga batas na may kaugnayan sa minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, at kaligtasan sa trabaho. Ang mga regular na pag -audit ay isasagawa upang matiyak ang pagsunod, na nagtataguyod ng isang patas na kapaligiran sa trabaho na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado.

2. Pangako sa pagkakaiba -iba at pagsasama

Malakas na tagapagtaguyod si Belon para sa pagkakaiba -iba at pagsasama sa loob ng workforce. Hinihikayat ang mga supplier na lumikha ng isang kapaligiran na nagkakahalaga ng mga pagkakaiba -iba at nagbibigay ng pantay na mga pagkakataon para sa lahat ng mga empleyado, anuman ang kasarian, etniko, o background. Ang isang magkakaibang manggagawa ay hindi lamang nagtutulak ng pagbabago ngunit nagpapabuti din sa mga kakayahan sa paglutas ng problema sa loob ng mga koponan.

3. Pagsasanay at Pag -unlad ng Propesyonal

Ang pamumuhunan sa pagsasanay sa empleyado at pag -unlad ng propesyonal ay mahalaga para sa tagumpay ng tagapagtustos. Hinihikayat ni Belon ang mga supplier na ipatupad ang patuloy na mga programa sa pagsasanay na nagpapaganda ng mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa. Ang pamumuhunan na ito ay hindi lamang pinalalaki ang moral na empleyado ngunit tinitiyak din na ang mga supplier ay maaaring umangkop sa mga pagbabago sa merkado at epektibong pagsulong sa teknolohiya.

4. Mga Kasanayan sa Kalusugan at Kaligtasan

Ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho ay pinakamahalaga. Ang mga tagapagtustos ay dapat sumunod sa mahigpit na mga protocol sa kalusugan at kaligtasan, na nagbibigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Sinusuportahan ni Belon ang mga supplier sa pagbuo ng matatag na mga hakbang sa kaligtasan, pagsasagawa ng mga regular na pagtatasa ng peligro, at pagbibigay ng kinakailangang kagamitan sa proteksiyon. Ang isang malakas na kultura ng kaligtasan ay binabawasan ang mga insidente sa lugar ng trabaho at nagtataguyod ng kagalingan ng empleyado.

5. Transparent na komunikasyon

Mahalaga ang bukas na komunikasyon para sa isang matagumpay na relasyon sa tagapagtustos. Itinataguyod ni Belon ang transparency sa pamamagitan ng paghikayat ng mga supplier na mapanatili ang regular na diyalogo tungkol sa mga isyu sa trabaho, pagganap, at inaasahan. Ang diskarte sa pakikipagtulungan na ito ay nagbibigay -daan para sa mabilis na pagkakakilanlan at paglutas ng mga hamon, sa huli ay pinalakas ang pakikipagtulungan.

6. Etikal na Pag -uugali

Inaasahan na itaguyod ng mga supplier ang mataas na pamantayan sa etikal sa lahat ng pakikitungo sa negosyo. Kasama dito ang katapatan sa komunikasyon, patas na paggamot ng mga empleyado, at pagsunod sa isang code ng pag -uugali na sumasalamin sa mga halaga ni Belon. Ang mga etikal na kasanayan ay hindi lamang mapahusay ang reputasyon ng mga supplier ngunit nagtatayo din ng tiwala at kredibilidad sa loob ng supply chain.

Ang Belon General Rules of Supplier Human Resources ay nagbibigay ng isang balangkas para sa pagpapalakas ng responsable at epektibong pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa mga supplier. Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa, pagtataguyod ng pagkakaiba -iba, pamumuhunan sa pagsasanay, pagtiyak sa kalusugan at kaligtasan, pagpapanatili ng transparent na komunikasyon, at pagtataguyod ng etikal na pag -uugali, naglalayong si Belon na bumuo ng malakas, napapanatiling pakikipagsosyo. Ang mga kasanayang ito ay hindi lamang nakikinabang sa mga supplier at ang kanilang mga manggagawa ngunit nag -aambag din sa pangkalahatang tagumpay at integridad ng supply chain, na nagpoposisyon sa Belon bilang pinuno sa mga responsableng kasanayan sa negosyo.