1. Pagsunod sa mga Pamantayan sa Paggawa

Nasa kaibuturan ng mga alituntunin ng Belon sa human resources ang matatag na pangako sa pagsunod sa mga lokal at internasyonal na pamantayan ng paggawa. Inaasahang susundin ng mga supplier ang mga batas na may kaugnayan sa minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, at kaligtasan sa trabaho. Magsasagawa ng mga regular na audit upang matiyak ang pagsunod, na nagtataguyod ng isang patas na kapaligiran sa trabaho na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado.

2. Pangako sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama

Mariing itinataguyod ni Belon ang pagkakaiba-iba at pagsasama sa loob ng mga manggagawa. Hinihikayat ang mga supplier na lumikha ng isang kapaligirang nagpapahalaga sa mga pagkakaiba at nagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado, anuman ang kasarian, etnisidad, o pinagmulan. Ang magkakaibang manggagawa ay hindi lamang nagtutulak ng inobasyon kundi nagpapahusay din sa mga kakayahan sa paglutas ng problema sa loob ng mga pangkat.

3. Pagsasanay at Propesyonal na Pag-unlad

Ang pamumuhunan sa pagsasanay ng mga empleyado at propesyonal na pag-unlad ay mahalaga para sa tagumpay ng mga supplier. Hinihikayat ni Belon ang mga supplier na ipatupad ang mga patuloy na programa sa pagsasanay na nagpapahusay sa mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa. Ang pamumuhunang ito ay hindi lamang nagpapalakas ng moral ng mga empleyado kundi tinitiyak din nito na ang mga supplier ay maaaring umangkop nang epektibo sa mga pagbabago sa merkado at mga pagsulong sa teknolohiya.

4. Mga Gawi sa Kalusugan at Kaligtasan

Napakahalaga ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Dapat sumunod ang mga supplier sa mahigpit na mga protocol sa kalusugan at kaligtasan, na nagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Sinusuportahan ng Belon ang mga supplier sa pagbuo ng matibay na mga hakbang sa kaligtasan, pagsasagawa ng regular na mga pagtatasa ng panganib, at pagbibigay ng mga kinakailangang kagamitang pangkaligtasan. Ang isang matibay na kultura sa kaligtasan ay nakakabawas sa mga insidente sa lugar ng trabaho at nagpapaunlad ng kapakanan ng mga empleyado.

5. Malinaw na Komunikasyon

Mahalaga ang bukas na komunikasyon para sa isang matagumpay na ugnayan sa mga supplier. Itinataguyod ng Belon ang transparency sa pamamagitan ng paghikayat sa mga supplier na mapanatili ang regular na diyalogo tungkol sa mga isyu sa workforce, pagganap, at mga inaasahan. Ang pakikipagtulungang ito ay nagbibigay-daan para sa mabilis na pagtukoy at paglutas ng mga hamon, na sa huli ay nagpapalakas sa pakikipagsosyo.

6. Etikal na Pag-uugali

Inaasahang itataguyod ng mga supplier ang matataas na pamantayang etikal sa lahat ng pakikitungo sa negosyo. Kabilang dito ang katapatan sa komunikasyon, patas na pagtrato sa mga empleyado, at pagsunod sa isang kodigo ng pag-uugali na sumasalamin sa mga pinahahalagahan ng Belon. Ang mga etikal na kasanayan ay hindi lamang nagpapahusay sa reputasyon ng mga supplier kundi nagtatatag din ng tiwala at kredibilidad sa loob ng supply chain.

Ang Mga Pangkalahatang Panuntunan ng Belon sa Human Resources ng Supplier ay nagbibigay ng balangkas para sa pagpapalaganap ng responsable at epektibong pamamahala ng yamang-tao sa mga supplier. Sa pamamagitan ng pagtuon sa pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa, pagtataguyod ng pagkakaiba-iba, pamumuhunan sa pagsasanay, pagtiyak sa kalusugan at kaligtasan, pagpapanatili ng transparent na komunikasyon, at pagtataguyod ng etikal na pag-uugali, nilalayon ng Belon na bumuo ng matibay at napapanatiling pakikipagsosyo. Ang mga kasanayang ito ay hindi lamang nakikinabang sa mga supplier at sa kanilang mga manggagawa kundi nakakatulong din sa pangkalahatang tagumpay at integridad ng supply chain, na nagpoposisyon sa Belon bilang isang nangunguna sa responsableng mga kasanayan sa negosyo.